Semangat Pengusaha Perempuan Melalui Sejarah

Perempuan secara ekonomi aktif sejak pra-sejarah, meskipun bagian mereka dalam angkatan kerja bervariasi
dari hari-hari sampai hari ini tergantung pada struktur kebutuhan, budaya, sosial dan
bentuk lain dari masyarakat. Di Babel pada tahun 2000 SM, wanita memelihara ternak bersama dengan laki-laki.
Selain itu, mereka telah terlibat dalam membesarkan anak-anak, memasak, membuat pakaian dan lainnya
pekerjaan serupa di komunitas negara. Kemudian, ketika kota berkembang, perempuan mulai bekerja
di luar rumah, sebagai pedagang pasar, laundry, pelacur dan perawat. Di Yunani kuno,
perempuan yang termasuk kelas atas tidak bekerja, yang tidak demikian dengan orang miskin,
yang biasanya bekerja sebagai tenaga kerja yang tidak berkualifikasi melakukan pekerjaan tersulit. Alih-alih uang, mereka punya
makanan dan akomodasi.

Mereka tanpa perlindungan atau hak apa pun. Situasi serupa terjadi di masyarakat kuno lainnya. Tidak sebelum abad ke-14 di Inggris dan Prancis yang tahu beberapa wanita
dari kerajinan (menjahit, menenun dll) diakui sama-sama sebagai pria yang tukang kayu,
penjahit, pembuat sepatu dan sebagainya. Dengan perkembangan guild, perempuan sudah mulai dibayar secara langsung.
Banyak dari mereka bekerja di rumah mereka, memproduksi segalanya. Hanya di 18 dan awal
Abad ke-19, selama revolusi Industri, manufaktur mulai mundur ke industri
produksi. Dengan perkembangan pabrik, perempuan mulai dipekerjakan di dalamnya dan menjadi
pesaing laki-laki dalam banyak cara. Namun, mereka sebagian besar memilih pekerjaan perempuan tradisional,
yang kurang dibayar dan dihargai. Pemilik pabrik mempekerjakan mereka di industri tekstil dan sejenisnya
karena mereka adalah pekerja terampil, tetapi mereka bekerja selama 12 jam atau lebih dan untuk upah terendah.
Ini adalah contoh eksploitasi akhir tenaga kerja perempuan di awal kapitalis
sistem, yang tidak hanya tanpa hak, tetapi juga tidak memiliki perlindungan serikat pekerja, seperti
serikat hanya mewakili laki-laki.

Bertahun-tahun kemudian, pada tahun 1948, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) membawa sebuah Konvensi
kebijakan ketenagakerjaan, di mana semua jenis diskriminasi terhadap perempuan, termasuk
kesempatan untuk bekerja, dilarang. Sebelum Konvensi ini, perempuan tidak memiliki hak
dibandingkan dengan pria.

Mengingat perubahan dalam status perempuan berkaitan dengan pekerjaan, berikut ini
generalisasi dapat dibuat dalam kaitannya dengan pekerjaan berbayar bagi angkatan kerja perempuan:

1. Perempuan bekerja melalui sejarah untuk memenuhi kebutuhan ekonomi mereka.

2. Perempuan miskin bekerja tanpa memandang status pernikahan mereka, jika laki-laki tidak bisa menyediakan cukup untuk
kebutuhan keluarga

3. Perempuan selalu bertanggung jawab atas pengasuhan anak-anak mereka, terlepas dari siapa mereka
telah membayar pekerjaan atau tidak

4. Mereka biasanya kurang dibayar daripada pria dan memiliki status profesional yang lebih rendah

5. Pekerjaan wanita mirip dengan yang ada di rumah mereka sendiri

Baca lebih lanjut tentang Wanita Kewirausahaan dan perjuangan mereka untuk posisi dan hak yang lebih baik dalam dunia bisnis di IMT College – Full Online (alamat kontak [email protected]) atau di Universitas Akamai ( http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen .html )

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *